Wróć do listy artykułów KP

Art. 13. Godziwe wynagrodzenie za pracę

Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracownik ma prawo zarabiać godziwie. Przepis w obecnych warunkach raczej martwy. Warunki wynagrodzenia określa rynek pracy, a popyt na pracowników jest raczej niewielki.
Ustalenie kwestii, czy wynagrodzenie minimalne (824 zł brutto) jest godziwe pozostawiam czytelnikom.

Słowa kluczowe: minimalne,godziwe,wynagrodzenie,pensja

Wróć do listy artykułów KP

 

 

porady prawne porady prawne porady prawne

 

Artykuły

• Urlopy

• Umowa o pracę

• Rozwiązanie

• Rodzicielstwo

• Czas pracy

• Emerytury i renty

• Inne

 

Informacje:

• Współpraca

• Nota prawna

• Kontakt

• Odnośniki